.svg)
Anpassat efter era behov (modulbyggt)
Välj vad du behöver idag, lägg till mer senare - Timeplan växer när ni växer
Smart schemaläggning
Drag and drop schemaläggning som gör din vardag smidigare
Tid och närvaro
Mobil- och kiosk-stämpling som synkroniseras direkt
Frånvaro och ledighet
Hantera enkelt långtidssjukskrivningar, temporär frånvaro och bemanningsproblematik med ett system som hjälper dig på traven
Löneklar export
Timeplan sköter alla beräkningar och ger dig ett färdigt och komplett löneunderlag som importeras direkt in i lönesystemet
Välj de moduler du behöver idag – slå på andra senare
Varför Timeplan vinner tid åt dig
Noll dubbelarbete
Timmar går direkt från stämpling till lönebesked
Färre fel, fullständig efterlevnad
Lokala och kollektivavtal inbyggda och fullständigt anpassade efter er verksamhet
Mer tid för människor
Chefer sparar upp till 7 timmar/vecka på administration
En dag i Timeplan
Se hur det fungerar från morgon till kväll
Elite Hotels of Sweden
TP säkerställer att beräkningarna alltid är korrekta, vilket eliminerar behovet av manuella OB-beräkningar och mycket mer. Digital signering av anställningsavtal som automatiskt skickas och laddas upp till medarbetarens mobilapp gör onboarding av nya medarbetare supersmidig.
HR Business Partner
2025
Vanliga frågor
Kan jag skapa mina egna regler?
Vissa inställningar kan våra kunders administratörer själva hantera. Men de flesta låter vår supportavdelning sköta all konfiguration. Dels för att det snabbt blir oerhört komplext men också för att själva slippa tänka på om alla beräkningar blir rätt.
Vad händer om vårt kollektivavtal ändras?
Större ändringar som rör samtliga kollektivavtal (t.ex. förändringar i karensberäkningen 2019) skickar vi automatiskt ut till alla kunder - medan andra mer unika förändringar i avtal görs per kund. Detta för att våra kunder tenderar att tolka avtalen på olika sätt eller förhandla lokalt om avsteg mot kollektivavtalen.
Hanterar Timeplan både månads- och timanställda?
Självklart! Timeplan hanterar alla former av anställningar och ger dig smidiga verktyg för varje anställningsform.
Är det komplicerat att komma igång?
Det beror på hur ert företag ser ut. Har ni många kollektivavtal, flera arbetsplatser och olika juridiska bolag kan uppstarten bli mer omfattande – men det är just den typen av komplexitet vi är experter på.
För ett företag med cirka 50 anställda och ett kollektivavtal tar det vanligtvis 1–2 månader att komma igång. För större organisationer med 500+ anställda, flera enheter och många kollektivavtal kan processen ta 2–6 månader, beroende på era specifika förutsättningar.
För ett företag med cirka 50 anställda och ett kollektivavtal tar det vanligtvis 1–2 månader att komma igång. För större organisationer med 500+ anställda, flera enheter och många kollektivavtal kan processen ta 2–6 månader, beroende på era specifika förutsättningar.
Integrationer och partners
Anslut till de verktyg du redan använde
Hogia OpenHR
Hogia OpenHR ger en samlad översikt över företagets medarbetare och HR-processer. Integration: Synkronisering av medarbetardata. Kräver ett separat integrationsavtal med Twine.
Besök webbplatsen
Besök webbplatsen
Simployer
Simployer erbjuder digitala verktyg för HR, lön och personaladministration. Integration: Synkronisering av medarbetardata mellan systemen. Kräver ett separat integrationsavtal med Twine.
Besök webbplatsen
Besök webbplatsen
.png){kind=logo}
Kontek HRM
Kontek HRM samlar HR- och lönehantering i en användarvänlig lösning. Integration: Synkronisering av personal- och löneuppgifter. Kräver ett separat integrationsavtal med Twine.
Besök webbplatsen
Besök webbplatsen
